CUADRO COMPARATIVO  DE  LA  ADMINISTRACIÓN

ASPECTO	ENFOQUE CLÁSICO  (TAYLOR FAYOL )	TEORIAS  DE LAS  RELACIONES HUMANAS	TEORIA NEOCLÁSICA	TEORIA BUROCRÁTICA	TEORIA ESTRUCTURAL	TEORIA DEL  DO
ÉNFASIS	TAYLOR En las tareas del obrero FAYOL En la estructura buscando mayor eficiencia	ELTON MAYO EN LAS  PERSONAS  QUE  TRABAJABAN  EN  LA  ORGANIZACIÓN AMISTAD O ENEMISTAD	En la  práctica  de  la  administración  busca  resultados  concretos hace  enfásis  en  : PLANEAR ORGANIZAR DIRIGIR CONTROLAR	Max weber Orientar  el trabajo  del  administrador es de  carácter formal  todo  era  por  escrito y  todos los  trabajadores  deben  conocer  sus funciones	Teoris  de  los  dos  enfoques  organización en el  ambiente  y en las  personas KART MAX 1950 Estudia los  problemas  de  la  empresa	Mejora de la organización  bienestar de los  empleados
CONCEPCIÓN  DEL HOMBRE	Hombre económico. Le importaba  recibir  una  contribución para  poder sobrevivir  no tenia  sentido  de  pertenencia	HOMBRE  SOCIAL Cuya  actuación  está  influenciada por  las  normas  y  los  valores	HOMBRE  SOCIAL Dinámico en  grupo  . Organización informal	Individuaos  que   desempeñan  cargos y cumplen  funciones	HOMBRE  ORGANIZACIONAL Capaz de  participar simultáneamente	HOMBRE  PARTICIPATIVO Debe ser bien  tratado  se  tiene  en cuenta  su participación
SISTEMAS DE INCENTIVOS	La forma  de  pago  era  por adestajo , es  decir por producción entre  mas trabajo mas  dinero (obrero- empresa)	Se fundaba  en  la  producción del  grupo . Existía un  salario Los  salarios  eran elevados  si aumentaba  la  producción.	ECONÓMICO	Pagos  exactos  y minuciosos	Recompensa  salarial Recompensa  social Mixta- económica	SALARIO PARTICIPATIVO Mayor  participación mayor  producción.